Las negociaciones fueron encabezadas por el secretario general del gremio, Juan Carlos Sacadura, junto a representantes de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Según se informó oficialmente, el acuerdo busca recomponer los ingresos del sector en un contexto de presión inflacionaria y aumento del costo de vida.
En cuanto a los incrementos mensuales, se estableció que en enero se aplicará una suba del 2% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de diciembre. En febrero, en tanto, el aumento será del 1,8% calculado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de enero. Desde el gremio aclararon que estos porcentajes son acumulativos, lo que implica que la mejora total supera el 3,8%, ya que el aumento de febrero se calcula sobre un salario que ya incorpora la suba de enero.
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Además de los incrementos porcentuales, el acuerdo incluye el pago de una suma no remunerativa diferenciada según categoría. Para los capataces de obra, el monto será de 121.800 pesos; para el personal administrativo, 112.200 pesos; para técnicos y personal de sistemas informáticos, 102.800 pesos; y para maestranza, mantenimiento y servicios, 96.800 pesos. Desde UECARA precisaron que estos montos se incrementan en función de los adicionales por zona desfavorable que correspondan, como en el caso de la Patagonia.
Si bien se trata de sumas no remunerativas, el sindicato aclaró que igualmente estarán sujetas a aportes y contribuciones destinadas a la Obra Social de UECARA, lo que garantiza la continuidad de la cobertura para los trabajadores alcanzados.
El convenio colectivo del sector divide al país en cinco zonas geográficas, con salarios básicos y adicionales diferenciados. A modo de referencia, para la escala salarial de enero se tomó como ejemplo la zona Centro, que comprende a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires, Santa Fe, Mendoza, San Juan y San Luis. En ese esquema, dentro del Grupo I correspondiente a capataces, el salario básico para un capataz de obra de primera categoría asciende a 1.585.519 pesos, mientras que el capataz de tarea o fase de segunda categoría percibirá 1.446.710 pesos y el capataz de segunda categoría, 1.325.467 pesos.
En el Grupo II, correspondiente al personal administrativo, el salario básico para la categoría principal se fijó en 1.248.401 pesos. En tanto, el auxiliar administrativo de segunda categoría cobrará 1.154.733 pesos y el ayudante administrativo de tercera categoría, 1.056.705 pesos.
Para las zonas Norpatagónica, Patagonia Sur y Patagonia Austral, los haberes básicos se incrementan mediante un adicional por zona desfavorable, que puede representar un porcentaje extra o incluso llegar al 100% del salario básico en el caso de Tierra del Fuego. Este adicional impacta tanto en el sueldo básico como en la suma no remunerativa acordada.
En paralelo, las partes acordaron la creación de una comisión de seguimiento, cuyo objetivo será analizar la evolución de las variables económicas del sector y evaluar la necesidad de aplicar correcciones en los ingresos. En ese marco, se fijó el 19 de febrero como fecha para una nueva reunión paritaria, en la que se definirán eventuales incrementos para los meses siguientes.
Al referirse al acuerdo, el secretario general de UECARA, Juan Carlos Sacadura, sostuvo que “la posibilidad de discutir mejoras en el sector nos permite sostener el poder adquisitivo de los salarios en un contexto donde hay variables que afectan a los trabajadores y trabajadoras, como las subas en el transporte o en artículos de primera necesidad”.
Fuente: iProfesional
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— misionesonline.net (@misionesonline) March 18, 2024
